招聘新潮流，为何这位95后老板偏爱招聘35岁以上的员工？ 摘要：招聘新潮流下，一位95后老板却偏爱招聘35岁以上的员工。这反映出成熟员工带来的优势，如丰富经验、稳定的工作态度和更高的责任感。这位老板可能看重年龄带来的职业素养和解决问题的能力。招聘策略反映了现代职场对多元化人... ngoc2025-04-10445 阅读0 评论
